Brug for rådgivning
Har du spørgsmål til din aktuelle situation, kan du få hjælp hos Greve Lærerforening.
Rådgivning
Når der opstår spørgsmål eller udfordringer omkring dit arbejdsliv er Greve Lærerforening klar til at hjælpe dig. Nedenfor finder du en liste over de oftest stillede spørgsmål. Her kan du også finde henvisninger til DLF's hjemmeside. Hvis du ikke kan finde det du leder efter, så er du altid velkommen til at kontakte os.
Rådgivning - emneopdelt
Graviditet og barsel
I Greve Lærerforening kan du få hjælp til at planlægge din barsel. Er du vordende mor eller far, tilbyder vi at udarbejde en barselskalender, hvor du kan se, hvilke uger du får løn, og hvilke uger du får dagpenge. Der er mange muligheder for at tilpasse barslen til netop dine/jeres ønsker så kontakt os endelig for rådgivning.
Du kan læse mere om barsel og barselsorlov på disse sider:
Gå til Danmarks Lærerforenings hjemmeside - Barselsorlov
Gå til Borger.dk - Barsel og orlov
Omsorgsdage og barns sygdom
Her kan du læse om dine rettigheder i forbindelse med omsorgsdage og barnets 1. og 2. sygedag.
Gå til Danmarks Lærerforenings hjemmeside - Omsorgsdage og barns sygdom
Barn med længerevarende sygdom
Bliver dit barn ramt af længerevarende sygdom, er der forskellige muligheder for fravær. Du kan læse mere om dine rettigheder her.
Gå til Danmarks Lærerforenings hjemmeside - Sygdom og ulykke i familien
Du får løn under sygdom. Husk at sygemelde dig til arbejdspladsen inden din arbejdsdag begynder på din 1. sygedag. Følg de retningslinjer der er aftalt for sygemelding lokalt på din arbejdsplads.
Hvis du er sygemeldt i længere tid, kan du få behov for individuel rådgivning for at overskue din situation. Kontakt os direkte for rådgivning.
Optjening af ferie
Er du blevet ansat på en skole pr. 1. august, vil du optjene ret til løn under alle dine ferier i skoleåret. Har du ikke-afholdt ferie med fra et tidligere ansættelsesforhold, skal det afvikles først.
I Greve Kommune ligger lærernes ferie placeret i 2 dage i juleferien, 3 dage i påskeferien, uge 8 og 3 uger i juli. Andre fridage i forbindelse med jul, efterårsferien og sidste uge i sommerferien er arbejdsfrie dage (0-dage) og regnes altså ikke for ferie.
Er du blevet ansat midt i et skoleår, kan der være ferier, du ikke har optjent løn til. Tal med din TR eller kontakt a-kassen for rådgivning hvis du har feriedagpenge til gode eller eventuelt skal melde dig ledig i ferien, så du kan modtage dagpenge.
Sygdom og ferie
I forhold til sygdom i forbindelse med ferie, afhænger dine rettigheder af, om du er sygemeldt før ferien påbegyndes eller om sygdommen opstår under ferien.
Du bliver syg inden ferien påbegyndes:
Syg inden ferien betyder, at du er blevet syg før arbejdstids begyndelse på din første feriedag (for de fleste den første hverdag i ferien).
Du har ikke pligt til at påbegynde din ferie, fordi sygdom inden din ferie er det, der hedder en feriehindring, og du har derfor ret til at holde din ferie på et andet tidspunkt.
Hvad skal du gøre?
Du skal kontakte din arbejdsgiver på din første sygedag, som du ellers ville gøre i forbindelse med sygdom.
Du kan dog også vælge at holde din ferie alligevel, hvis du fx har booket en ferie og vælger at tage af sted, selvom du er syg. Er du syg op til ferien og vælger at afvikle ferie trods sygdom, skal du huske at meddele din arbejdsgiver, at du raskmelder dig og holder din ferie.
Hvis din arbejdsgiver modtager sygedagpengerefusion på grund af din sygdom, skal du også huske at kontakte din bopælskommunes sygedagpengekontor for at lave aftale om teknisk raskmelding under ferie, så sygedagpengerefusionen genoptages til arbejdsgiver umiddelbart efter din feries ophør. Hvis din bopælskommune ikke vil lave en aftale om en teknisk raskmelding under ferie, råder vi dig til at kontakte Greve Lærerforening, inden du vælger at afholde ferien.
Hvis du er sygemeldt på første feriedag og bliver rask, inden din ferie er udløbet, skal du huske at melde dig rask og holde den resterende del af din planlagte ferie. Vær opmærksom på, at du ikke automatisk har ret til at holde din udskudte ferie i forlængelse af din raskmelding. Hvis det skal lade sig gøre, så er det noget din arbejdsgiver skal godkende. Kontakt din arbejdsgiver for nærmere aftale.
Har du spørgsmål i forhold til ferie og sygdom, kan du altid kontakte Greve Lærerforening, så hjælper vi dig.
Du bliver syg efter ferien er påbegyndt:
Hvis du bliver syg efter feriens begyndelse, er det muligt at få erstatningsferie - men først efter en karensperiode.
Reglerne betyder konkret, at hvis du har optjent fuld ferie – det vil sige (mindst) 25 dages ferie – har du mulighed for erstatningsferie efter 5 sygedage i løbet af din ferie. Vær opmærksom på, at de 5 dage kan ligge i forlængelse af hinanden eller være spredt over ferieåret og flere ferieperioder. De første 5 dage betragtes som en karensperiode, som ikke erstattes. Der gives max 4 ugers erstatningsferie.
Hvis du har optjent mindre end de 25 dages ferie, vil din karensperiode også være forholdsmæssigt mindre end de 5 dage.
Hvad skal du gøre?
Du skal kontakte din arbejdsgiver på din første sygedag, som du ellers ville gøre i forbindelse med sygdom. Som udgangspunkt stilles der desuden krav om en lægeerklæring, der dokumenterer sygdommen og dens forventede varighed. Derfor skal du kontakte din egen læge på 1. sygedag og få lavet en lægeerklæring. Lægeerklæringen skal du selv betale for. Din ret til erstatningsferie indtræder tidligst fra det tidspunkt, hvor du har kontaktet din arbejdsgiver.
Gå til Danmarks Lærerforenings hjemmeside - syg før eller under ferien
Overenskomstansat
Som overenskomstansat får du indsat en fast procentdel af din løn på din pensionsordning ved Lærernes Pension. På din lønseddel kan du hver måned se, hvad der bliver sat ind på din pension. Det er en god ide en gang imellem at tjekke din pensionsopsparing, især hvis din situation ændrer sig. Det kan fx være, hvis du går ned i tid, bliver gift eller bliver syg.
Tjenestemandspension
Er du tjenestemandsansat, er det antallet af år, du har været tjenestemand og dit løntrin, der er afgørende for, hvad du kan få i pension. Kontakt Greve Lærerforening for at få hjælp til at få beregnet hvad du kan få i pension.
Gå til Danmarks Lærerforenings hjemmeside - Tjenestemandspension
Seniordage
Som månedslønnet har du ret til seniordage fra det kalenderår, du fylder 60 år. Du har ret til:
- 2 seniordage i det kalenderår du fylder 60 år
- 3 seniordage i det kalenderår du fylder 61 år
- 4 seniordage fra det kalenderår du fylder 62 år
Ret til nedsat tid
Som lærer eller børnehaveklasseleder har du ret til at få nedsat din arbejdstid med 175 timer om året fra det skoleår du fylder 60 år. Din løn vil reduceres men din pensionsindbetaling fortsætter uændret.
Er du på nedsat tid har du ret til en tilsvarende mindre nedsættelse af arbejdstiden med uændret pensionsindbetaling.
Er der brug for akut-behandling?
Har du akut behov for psykolog på grund af vold eller trusler om vold, skal din arbejdsplads rekvirere hjælp samme dag. Hvis ikke du får hjælp, kan du kontakte Greve Lærerforening, din arbejdsmiljørepræsentant, din tillidsrepræsentant eller Danmarks Lærerforenings rådgivning.
Brug for psykologhjælp
Hvis du har problemer med det psykiske arbejdsmiljø på din arbejdsplads, kan du benytte dig af Rådgivningsordningen i Danmarks Lærerforening.
Du kan bestille tid til en samtale med en konsulent ved at booke en tid på Min side.
Danmarks Lærerforening kan bevillige op til fire samtaler ved en psykolog.
Book en samtale med en konsulent i Danmarks Lærerforening
Fysisk og psykisk arbejdsmiljø
Din trivsel på din arbejdsplads er vigtig. Derfor er det vigtigt at have fokus på både det fysiske og psykiske arbejdsmiljø. Tal med din arbejdsmiljørepræsentant eller tillidsrepræsentant hvis du oplever problemer med arbejdsmiljøet.
På Danmarks Lærerforenings hjemmeside kan du læse mere om eksempelvis indeklima, stress, trivsel, krænkelser og vold/trusler.
Når du har været ude for en arbejdsskade
Din arbejdsmiljørepræsentant kan hjælpe dig med at få anmeldt skaden korrekt.
Danmarks Lærerforening tilbyder at støtte og rådgive dig i forbindelse med din arbejdsskade.
Hvis du er blevet indkaldt til en tjenstlig samtale
Når din leder indkalder dig til en tjenstlig samtale, er det med henblik på at afdække, om der er grundlag for at gribe ind ansættelsesretligt. Derfor kan samtalen munde ud i en sanktion i form af en advarsel eller en opsigelse.
Du har ret til at vide, hvad samtalen skal handle om, og derfor skal du have en dagsorden for mødet. Du har også ret til en bisidder, og vi anbefaler, at du medbringer enten din tillidsrepræsentant eller en fra Greve Lærerforening.
Gå til Danmarks Lærerforenings hjemmeside - tjenstlig samtale
Advarsel
Hvis den tjenstlige samtale munder ud i en skriftlig advarsel, er det fordi, din leder ønsker en adfærdsændring fra din side. Det skal være tydeligt, hvad det er du skal gøre anderledes, og hvad der sker, hvis du ikke ændrer adfærd.
Gå til Danmarks Lærerforenings hjemmeside - advarsel
Opsigelse
Hvis den tjenstlige samtale munder ud i, at du bliver opsagt, vil Danmarks Lærerforening hjælpe med at sikre, at alle regler er overholdt i forbindelse med opsigelsen.
Gå til Danmarks Lærerforenings hjemmeside - opsigelse